+79269988120
+7 495 109 05 56
Юридическое бюро Александра Стрелкова
Tilda Publishing
Мы используем cookie-файлы, которые необходимы, чтобы улучшить работу сайта.
Ок
Юрист по трудовому праву в Москве
Консультации юристов по трудовому праву для бизнеса и физических лиц, защита работников и работодателей, составление трудовых договоров и договоров о материальной ответственности, взыскание заработной платы, дисциплинарные взыскания, увольнение и восстановление на работе, бесплатная консультация трудового юриста
Мы используем cookie-файлы, которые необходимы, чтобы улучшить работу сайта.
Ок
Юристы по трудовым вопросам в Москве
Получите консультацию юриста по трудовому праву в Москве в офисе и онлайн. Воспользуйтесь помощью в разрешении споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Трудовые юристы с большим опытом защиты прав работников и работодателей. Закажите у нас кадровый аудит, в ходе которого мы поможем выявить и устранить ошибки в оформлении личных дел, внесем необходимые исправления в локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями трудового законодательства, поможем подготовиться к проверке государственной инспекции труда.
Консультации по трудовому праву. Работникам разъясним, как вести себя, если работодатель заставляет уволиться, предупредил о сокращении или уведомил о предстоящем существенном изменении условий труда (например, отправляет на "удаленку" или наоборот, прекращает режим "удаленки"). При необходимости подготовим эффективные запросы и письма в адрес работодателя. Работодателям поможем провести кадровые мероприятия в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.
Разработка, проверка трудовых договоров, системы трудовых отношений в организации. Осуществим постановку системы трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя, проверим имеющиеся трудовые отношения, поможем устранить допущенные ошибки (кадровый аудит). Трудовые юристы помогут разработать или проверить уже заключенные трудовые договоры, должностные инструкции. Разработка, проверка договоров о материальной ответственности, системы материальной ответственности. Построим эффективную систему материальной ответственности (индивидуальная, коллективная ответственность).
Обжалование дисциплинарных взысканий. Досудебное, судебное урегулирование споров о незаконном применении дисциплинарных взысканий. Поможем работнику обжаловать незаконное взыскание (выговор, увольнение), а работодателю - привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника.
Судебные споры о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,, установление факта трудовых отношений например, в случае, если имело место неофициальное трудоустройство.
Разрешение споров, связанных с несчастными случаями на производстве.
Споры с трудовой инспекцией. Обжалуем незаконный акт трудовой инспекции.
Иные вопросы, связанные с применением трудового законодательства.
Консультации по трудовому праву. Работникам разъясним, как вести себя, если работодатель заставляет уволиться, предупредил о сокращении или уведомил о предстоящем существенном изменении условий труда (например, отправляет на "удаленку" или наоборот, прекращает режим "удаленки"). При необходимости подготовим эффективные запросы и письма в адрес работодателя. Работодателям поможем провести кадровые мероприятия в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.
Разработка, проверка трудовых договоров, системы трудовых отношений в организации. Осуществим постановку системы трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя, проверим имеющиеся трудовые отношения, поможем устранить допущенные ошибки (кадровый аудит). Трудовые юристы помогут разработать или проверить уже заключенные трудовые договоры, должностные инструкции. Разработка, проверка договоров о материальной ответственности, системы материальной ответственности. Построим эффективную систему материальной ответственности (индивидуальная, коллективная ответственность).
Обжалование дисциплинарных взысканий. Досудебное, судебное урегулирование споров о незаконном применении дисциплинарных взысканий. Поможем работнику обжаловать незаконное взыскание (выговор, увольнение), а работодателю - привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника.
Судебные споры о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,, установление факта трудовых отношений например, в случае, если имело место неофициальное трудоустройство.
Разрешение споров, связанных с несчастными случаями на производстве.
Споры с трудовой инспекцией. Обжалуем незаконный акт трудовой инспекции.
Иные вопросы, связанные с применением трудового законодательства.